In sintesi ricordiamo che il disegno di legge fermo in Parlamento prevede:

• per i lavoratori subordinati, e 
• per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato che presentino analoghe necessità di tutela .
• il diritto a un trattamento economico di retribuzione proporzionata e sufficiente, 
• che non sia inferiore al trattamento previsto dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative, 
• con una soglia minima salariale inderogabile, pari a 9 euro lordi all’ora.

La soglia si applicherebbe soltanto ai cosiddetti « minimi retributivi», lasciando al contratto collettivo la regolazione delle altre voci retributive.

Nella proposta sono presenti anche:

1. la garanzia di "ultrattività" dei contratti scaduti o disdettati, come previsto anche dalla Direttiva (UE) 2022/2041, approvata definitivamente nell'ottobre 2022 (Qui il testo)
2. l'istituzione di una commissione tripartita, composta dalle parti sociali comparativamente più rappresentative, cui spetta il compito dell’aggiornamento periodico del trattamento economico minimo orario.